Führung mit Herz und Verstand – Für weniger Fluktuation und mehr unternehmerischen Erfolg.
Warum Sie Ihre Rüstung ablegen dürfen.
Hand aufs Herz: Kennen Sie das Gefühl, morgens vor der Arbeit eine unsichtbare Rüstung anzulegen? Visier runter, keine Schwäche zeigen, immer souverän wirken? Wir haben gelernt: Führungskräfte müssen perfekt sein. Aber diese Rüstung ist verdammt schwer. Sie isoliert Sie von Ihrem Team und verhindert genau das, was Sie eigentlich wollen: echtes Vertrauen.
Brown bringt es auf den Punkt: „Clear is kind. Unclear is unkind.“ Wer um den heißen Brei redet, ist nicht nett – er ist unklar. Mutige Führung bedeutet: Sagen, was Sache ist. Ehrlich und direkt, aber dabei menschlich bleiben.
„Wenn ich zugebe, dass ich keine Ahnung habe, halten die mich für inkompetent.“ Ist das wahr? Nein. Einen Fehler zuzugeben erfordert enormen Mut. Zeigen Sie sich. Nicht als unnahbarer Held, sondern als Mensch.
Kritik tut weh. Brown nutzt das Bild der Arena: Nehmen Sie Kritik nur von Menschen an, die selbst in der Arena stehen und Risiken eingehen. Die Meinung der Zuschauer auf den billigen Plätzen ist nur Lärm.
Vertrauen ist ein Mosaik aus tausend kleinen Steinen. Es entsteht, wenn Sie im Meeting wirklich zuhören oder sich an den Geburtstag der Tochter eines Mitarbeiters erinnern. Vertrauen heißt: Sie sind verlässlich.
Inspiriert von Brené Browns „Dare to Lead“ & Eberhard Kuhl.
Qualität der Führungsbeziehung stärken.
Bewältigbarkeit des Arbeitspensums sichern.
Persönliche Entwicklungsperspektiven eröffnen.
Ein unterstützendes Miteinander fördern.
Psychologische Sicherheit gewährleisten.
Emotionale Identifikation mit dem Unternehmen.
Die Gallup Q12® Meta-Analyse zeigt eindeutige Zusammenhänge zwischen Mitarbeiterbindung und Geschäftsergebnissen.
| Kennzahl | Effekt bei hoher Bindung | Auswirkung |
|---|---|---|
| Rentabilität | + 23% | Direkte Steigerung des Unternehmensergebnisses |
| Produktivität (Sales) | + 18% | Höhere Vertriebseffizienz |
| Fehlzeiten | - 78% | Massive Reduktion von Krankheitskosten |
| Qualitätsmängel | - 32% | Schutz der Markenreputation |
| Fluktuation | - 51% | Bei Unternehmen mit geringer Grundfluktuation |
Quelle: Gallup Q12 Meta-Analysis Report [3]
Unterschätzte Kosten: Recruiting, Einarbeitung und Produktivitätsverlust summieren sich.
Eberhard Kuhl
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